延迟退休会不会破解35岁现象?

日期:2021-02-26 22:23:50   来源:互联网   编辑:小狐   阅读人数:964
碧翰烽/文延迟退休恐怕是大势所趋。一方面各种信号的传递;另一方面老龄化时代的到来;还有一方面是可能面临养老的巨大压力。但是,延迟退休也面临诸多压力和困难。一者,涉及到的人员范围广、人数多,各个方面的利

延迟退休会不会破解35岁现象?(图1)

碧翰烽/文

延迟退休恐怕是大势所趋。一方面各种信号的传递;另一方面老龄化时代的到来;还有一方面是可能面临养老的巨大压力。

但是,延迟退休也面临诸多压力和困难。一者,涉及到的人员范围广、人数多,各个方面的利益如何协调好;二者,牵涉到职工的切身利益,与每个人的身体、精力、待遇、保障等等方面密切相关,怎么充分权衡;三者,不容忽视的,有着各种不同的声音与看法。

就不同的声音与看法来探讨,至少存在以下三大问题:

一是当下的就业压力问题。可以说,当下就业形势仍然比较严峻,面临诸多。比如今年的高校毕业生909万人,达到新高。还有经济形势方面的压力也比较大,给今年的就业增加了不确定性和风险。

据有位年轻大学生介绍,这两年一些基层公职人员岗位招考的竞争力明显增加,而且还发现一个现象,有一些30岁左右的在外返乡参加公职人员招考。这从一个侧面也说明了在外就业的压力与焦虑,所以希望挤进体制内来。

二是职场就业的歧视现象,最为典型的就是35岁现象,也就是年龄歧视。尽管35岁是一个精力旺盛、干劲正足的年龄,但在职业招录方面,却是已经被大多数单位排斥在外。

即使是从基层当中进行遴选,也是采取了这样的年龄限制。试想一个既年轻、又有丰富经验的,还真是不容易遴选得到。所以,有的时候在不少地方选拔年轻,往往就成了“矮子里面选将军”成了唯年龄而年龄。

而在广泛的招聘就业市场,35岁已经成了明显的一道槛,大家都形成了一个共识,还是找青壮年最好收割“红利”这不仅是有违人力资源的客观规律,而且导致“35岁、40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”面临失业、家庭收入下滑等困境。

所以,令人尴尬的是,一头要延迟退休,年龄越来越大;另一头却在压低年龄,35岁就已经老了。

三是生育率下降的问题。生育率下降,显然不只是一个简单鼓励倡导的问题,而是要从政策方面予以综合解决。比如女性就业歧视、住房、子女教育、医疗、社会保障等方面。还有生育孩子之后的抚养精力问题,如果父母又要工作,怎么来帮助孩子?

可是当前的生育率的确在下降,所以前不久关于东北地区放开生育政策的讨论,就是一个比较现实而紧迫的问题,这也恐怕是延迟退休的一个大的背景。

显然,延迟退休已然成了不可扭转的大势,无论是世界之潮流,还是当下国内之现实,以及越来越逼近的具体改革方案。那么,值得期待的问题就在于,延迟退休的渐进实施,会不会破解一些当下的现实问题?

首先,会不会破解就业歧视问题?当下就业困难的确存在不少原因,比如经济方面的原因,比如就业特殊群体的原因,比如职场绩效考核体系的原因,能不能真正做到优胜劣汰?但是有一个重要因素,那就是围绕就业的各种歧视,比如地域、学历、年龄、性别等等方面的歧视,已经是多年呼吁,仍然需要下力气解决。

其次,会不会激发职场的创新创业干劲?之所以存在35岁现象,也不能全怪单位,有不少单位也是有苦衷的。因为有一些35岁以上的人,不仅能力知识没有什么长劲,年年姐儿十七八;而且缺乏进一步创新创业的干劲,不思进取,甚至可能摆老资格,影响职场文化的健康成长。

所以,一旦实行延迟退休,人的职业生命会进一步延长。要想继续保持人的创新创业干劲,需要有进一步的制度设计,而不是让一些延迟退休之人混时度日,这样就比较麻烦了。

这个人力就不会成为资源,而是沉重的包袱。

最后,会不会进一步挖掘老年人力资源的潜力?我在想,延迟退休之后,一批老年人如何进一步发挥余热,挖掘潜力,也是一个十分现实的问题。一方面要有一定的能力知识,一方面要有足够的身体条件,一方面还得有足够的时间精力。

就能力知识来说,像、医生、教师、科研人员、技术人员等等,可能会随着年龄的增长,不断丰富自己的知识视野,但有些简单劳动者,是不是也会增长知识?虽然有,恐怕难以具备普遍性,这会给进一步就业增加困难。如果不能就业,生活可能就会更加困难。

还有身体条件也不能忽视,虽然说现在的平均寿命在提高,但是受到环境、食品安全、工作生活习惯、体育健身不足等影响,有的人在迈入中老年之后,就会出现身体欠恙,尤其是从事体力劳动的,恐怕会更困难。

另外,如果要放开生育政策,一批年轻人又对老年父母具备一定的带娃需求,这又会造成一些矛盾,是要工作就业,还是给孩子帮助。假如不能给孩子帮助,是不是又会影响生育的问题?

本文相关词条概念解析:

就业

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的,为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定:1、就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望;2、收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;3、时间条件,指的是每周工作时间的长度。在我国,16周岁以上,特殊职业需要18周岁以上才能就业。

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