公司给女员工过节发百万现金意味着什么?公司给女员工过节发百万现金时间过程详解

日期:2021-03-08 16:04:57   来源:互联网   编辑:小热热   阅读人数:307
德尼罗公司起诉员工 索赔6百万美元Angela Weiss/AFP/Getty Images时光网讯  罗伯特·德尼罗旗下的制片公司Canal Productions中,制片与资金部门的副总裁Chas

德尼罗公司起诉员工 索赔6百万美元

公司给女员工过节发百万现金意味着什么?公司给女员工过节发百万现金时间过程详解(图1)

Angela Weiss/AFP/Getty Images

时光网讯  罗伯特·德尼罗旗下的制片公司Canal Productions中,制片与资金部门的副总裁Chase Robinson近日被公司起诉了,要求她赔偿 6百万美元,原因是盗用公款与在办公时间看美剧。

Robinsin4月份离开公司之前, 年薪是30万美元(200多万人民币),被辞退原因是“对公司造成了伤害”,滥用公司金额为在餐厅和酒店的私人行为付款,还为了自己的私人行程, 用掉了德尼罗本人上百万的飞行里程。

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《老友记》

该报道还称,Robinson在工作时间中花了“超级多时间”来看Netflix上的美剧,1月份 其中有4天,连着看了55集《老友记》,还有另外4天,看了 (罗素兄弟执导过)和10集 。“在Netflix上看剧和Robinson的工作职责一点儿关系都没有,她纯粹是为了自己的娱乐,在拿了薪水的上班时间来做与工作无关的事情。“

在Robinson狂刷《老友记》的同时,她还在高端外卖服务“三番鱼子酱”等餐厅订了午餐和晚餐外卖,用的是公司账户上的钱。在过去的2年中,Robinson在价格不菲的“宝拉餐厅“共花费公司账户金额 1.27万美元(接近9万人民币),在各种超市花了 8923.2美元(6.3万人民币), 打Uber和出租车花了3.2万美元(22.59万人民币,这个价格出租车都可以从美国开到中国了)。

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《盗火线》

在招聘网站LinkedIn上面,Robinson还写着自己是这家公司的员工,根据同一消息源, 德尼罗拒绝为她写工作推荐信。

我算了一下,加上广告和缓冲的时间,假设每集《老友记》要25分钟,55集的话相当于是1375分钟=23个小时左右,分配到4天里面,也就是每天在上班时间看5个多小时美剧,一年挣200多万,还能用公司的钱点什么鱼子酱外卖。

华为给离职员工发高额年终奖:一个公司格局大不大,看年终奖!

又到年底了,快发年终奖了,一家公司怎么样,发次年终奖就知道了。年终奖,最能见公司的格局。

01

网上有好多发年终奖的奇葩事。

有公司发迟到券作为年终奖,一年之内可以迟到三次。

有公司年会,老总发话:“今年年终奖非常大,有可能你就是百万富翁!”员工们激动万分,终于等到发年终奖的那一天,大家集体傻眼:每人一张2元彩票。

还有公司,说给员工发苹果笔记本,大家都以为是Macbook,到手了才知道原来是:苹果+笔记本。老板的意思是,多吃苹果,补充营养,发个笔记本,来年好好工作。

说起年终奖,很多人都一把辛酸泪,被坑过的员工还真不少。

朋友小文给我讲过她的血泪史。当年她到一家公司,干了半年觉得不爽,快到年底了想辞职。公司与她签订的劳动合同上写着:乙方辞职需提前30天通知甲方。她不想刚拿完年终奖就辞职,总感觉这样有点愧对公司,所以她提前到12月下旬提交了辞职申请,想着办理工作交接手续要一个月呢,那时候也快过年了,肯定能拿到年终奖。

万万没想到,公司人事竟然在短短的5天内就给她办好了离职手续,办好手续距离年底还差好几天呢,按公司惯例,年底不在册的员工是拿不到一分钱年终奖的。小文所有的愧疚都变成了心寒,真是贫穷限制了她的想象力,原来还有这样的公司,吝啬到连新员工少得可怜的年终奖都要克扣。

一个公司好不好,看年终奖就知道,年终奖发多少、怎么发,最能见一个公司的格局。

02

朋友小江在上家公司是技术骨干,平时加班加点,解决了不少技术问题,为公司做出巨大的贡献,老板虽然没给他加薪,但总说不会亏待他的,年终会奖给他一个大大的红包。其实早有公司挖小江,但他想着老板对他的承诺,感觉老板还不错,就一直留在公司。

没想到年底到了,老板对他说:“为了感谢你对公司的贡献,公司决定给你2万元的年终奖。但是为了避税,所以分成6个月发放,每个月发工资时都有这么一笔奖金。”

小江很气愤,老板故意将年终奖分多次发放,不就是怕他跳槽吗,多拖几个月,等拿完全额的年终奖,他不但错过了年底跳槽季,也错过找工作的“金三银四”,再难找到称心如意的工作了。

用这种发放年终奖的方式留住员工,殊不知,反而更打击了员工的积极性,小江年终奖也不要了,第二天就提出辞职。这样小气的公司,撑不起大事业,还是尽早离开吧。

一个公司有没有格局,不能只看它年终奖发了多少,更应看看它是怎么发的。真正有格局的公司,会在年前全数发放年终奖,而且发放的金额绝不小气。

华为就是家有格局的公司。

去年年底,华为提前发巨额年终奖的消息刷屏。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是:只要做出突出贡献,小员工也可以拿到23级员工的奖金,而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下,华为23级员工的奖金将近百万元。

在这个“分多次发放年终奖”已成常态的时代,华为却很大气,将年终奖提前发放,不用年终奖拖住员工,也不怕员工拿完钱跑路。

更让人钦佩的是,当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职,任正非找李玉琢谈话,并几次派人去北京请李玉琢回来,李玉琢都没有回到华为。但是,那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续,因为在元旦前办理离职,就拿不到年终奖。而那一年,是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金,成了他离职后的意外惊喜。

让每位员工的努力都得到肯定,让所有的付出都有回报,贡献越大,回报越大,这样一个有温度、有格局的公司,怎能不发展壮大?

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韦尔奇回答说:“精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。

的确,对员工来说,好好谈钱和好好谈情一样重要。谁都要食人间烟火,谁活得都不容易,上有老,下有小,背负三座大山:房贷、赡养老人和教育子女,压力山大。

每位职场人都不得不咬牙面对高价位的房子、拼爹的教育,以及父母老去的加速。没钱,你拿什么去追赶父母老去的脚步?用什么去富养爱人?凭什么让孩子赢在起跑线上?

钱,能给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候,钱,就是你抵御意外的最好武器。

所以,每位员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对你工作一年业绩的肯定,每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

如今,年终奖逐渐成为人们评价一家公司好坏的标准。从年终奖既能看出一个公司的实力,也能看出公司对员工的尊重和诚意。谈钱,就是对员工最好的尊重。

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04

生活需要仪式感,职场,也一样。仪式感,让职场变得更精彩和富有意义。发年终奖,就是一年来最大的仪式感。

作为中国的传统节日,新年代表了一种除旧迎新的特殊意义,在这个特殊的日子里,员工得到公司的尊重,比其他任何时候都深得人心。

对于公司来说,仪式感更重要,它能增强凝聚力,给公司带来生机和活力,所以,格局大的公司,发放年终奖都会很大方,绝不会斤斤计较。

聪明的老板会善用“年终奖”这个关键时刻,用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力,更用它来表达对你未来的期望。因为被期待,你才有了继续为公司奋斗的动力。

而且过年聚会,亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖,如果你的年终奖不少,不但你会很有面子,让别人羡慕嫉妒,还给公司做了免费宣传。

这种双赢的思维其实就代表着公司的文化:利他,就是最好的利己。一个有利他精神的公司,想不长久都难。

小小的年终奖,却大大显示了公司的实力、格局和文化。

年底到了,祝大家的年终奖厚厚实实,愿你回家过个好年!

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河南一公司年会发放2700万现金,现金堆积如山,员工乐开花

2月20日,有员工反映,河南新乡某公司举办年会,现场准备了2700万元现金奖励员工。视频中看到,会场现金堆积如山,领奖员工们一个个喜笑颜开。

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据悉,此次年会共奖励了19名优秀业务经理,其中1人400万,5人(每人)200万,13人(每人)100万。该公司高管表示,此活动已举办多年,所有现金员工当场带走,事后不会追回。

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延伸阅读

年终奖给员工发了39辆宝马的公司,什么来头?

2月7日消息,有家A股百亿上市公司就给员工发了宝马车!已累计13年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车407辆,总价值近5600万元!这家企业给员工发39辆宝马!

2月5日上午,烟台杰瑞股份举行2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式,奖励39名优秀员工宝马轿车。

2021年2月5日上午,杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行,39名优秀员工获得宝马轿车奖励。目前,杰瑞已累计13年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车407辆,总价值近5600万元。

杰瑞股份党委书记、工会主席王春燕女士表示,杰瑞成绩的取得,离不开杰瑞奋斗者的辛勤付出。在杰瑞,“付出必有回报”不仅是企业文化的重要组成部分,杰瑞更用多年的实际行动践行。每一个杰瑞人为了实现自己的理想、为让家人的生活更宽裕幸福,为给社会创造更多的财富,也都时刻努力奋斗、拼搏创新。

据悉, “金钥匙奖”自2008年即设立,通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工,受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。

除了轿车激励,杰瑞还有股权激励、游艇体验、创新奖项、即时激励、红黑事件等一系列的激励措施。在给予奋斗者相应回报的同时,杰瑞“非凡创造、非凡”的理念也让员工成为自身价值创造的收获者。

有员工称,“我是2014年以应届毕业生身份加盟的杰瑞,从事人力资源、员工发展等相关工作。在这六年多的时间里,我见证了很多同事跟随公司快速成长,收获职业发展实现个人理想,而我本人既是员工发展工作的建设者、亲历者,也是这项工作的受益者。杰瑞是一个很好的职场平台,每一个努力工作的杰瑞人,在付出汗水和智慧的同时,都能得到相应的回报。”

除了宝马车,杰瑞股份还给员工也发了一笔“奖金”。

1月12日晚间,公司发布公告称,2018年2月14日至2021年1月12日期间,本员工持股计划通过集中竞价交易的方式累计出售股份1,350,000股,占公司总股本的0.14%,所持股份已全部出售完毕。本员工持股计划持股期间不存在与《烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司“奋斗者2号”员工持股计划(草案)》披露的存续期不一致的情形。本员工持股计划严格遵守市场交易规则,遵守中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定,未利用内幕信息进行交易。根据公司“奋斗者2号”员工持股计划的有关规定,本员工持股计划已实施完毕并终止,后续将进行相关资产清算和分配工作。

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